말레이시아 취업시 확인해야 할 사항

 

 

취업할때 확인해야 할 사항들이 몇가지 있는거 같아 안내해드리려고 해요.

 

일단, 헤드헌터사로부터 연락이 올 때 입니다(보통 이메일을 보면 알겠죠? 고객사 HR 인지 아님 헤드헌터인지..).

 

머 구인하는 회사의 HR로 부터 연락이 와서 면접이 진행된 건이면 상관없지만 헤드헌터로부터 연락이 온 경우는 취업시 고객사로 소속이 되는건지 아님 헤드헌터 회사로 소속되는건지 확인하셔야 합니다.

 

고객사로 취직되는거라면 헤드헌터는 수수료만 받고 저랑 빠빠이 하는거죠. 하지만 헤드헌터 회사로 소속되어 고객사로 파견나가는 식이라면 고민해볼 필요가 있습니다. 이 경우로 유명한데 맨파워지요. 맨파워도 두 종류의 구인을 다 하겠지만 경우에 따라 맨파워 소속으로 고객사로 파견나가는 식이라면 피하길 권해드려요. 그리고 다른 헤드헌터 회사들도 별반 차이는 없을거라고 생각해요.

 

내가 A라는 회사에 파견나가서 일이 생기면 소속 헤드헌터사에서 해결을 해줘야하는데 A사와 헤드헌터 회사간의 커뮤니케이션이 잘 되지 않는 한 중간에 껴서 허송세월보내고 문제는 해결받지 못하는 경우가 왕왕 생기는거 같습니다.

 

 

 

둘째로는 월급이죠. 보통 협상을 잘하라고 하는데... 본인이 경력이 있고 보여줄 자격증등이 있다면 한번정도 튕겨보는것도 좋을거 같아요. 일반적으로 기본급+수당으로 월급이 정해지는데요. 기본급이 높고 수당이 낮은게 미래를 위해 훨씬 유리합니다. 일부 회사는 기본급은 쥐꼬리만한데 수당(언어, 쉬프트 등등) 금액이 엄청 높은경우가 있어요. 그렇게 해서 전체 금액을 맞추는거죠. 하나의 꼼수에 불과합니다. 왜냐....보통 매년 연봉 인상과 보너스 책정이 기본급을 바탕으로 이뤄지기 때문이죠.

 

 

셋째로는 연차의 수입니다. 보통 15일정도 주는거 같구요. 병가도 14일정도 주는거 같습니다. 휴무도 한국 공휴일을 따라 쉬는지 아님 로컬(말레이시아) 휴일에 맞춰 쉬는지도 중요하겠죠? 한국 공휴일은 너무 적은거 같아요~~ 일부 회사는 한국인 스피커이기 때문에 로컬 휴무대로 의무 휴무일을 주고 일을 하는 대신 대체 휴무를 따로 주죠. 그리고 한국 휴무일때 연차를 쓰도록하는 경우도 있어요.

 

 

그밖에 복지 혜택을 챙기셔야겠죠. 권해드리는건 EPF 제공, 클리닉카드 제공, 보너스 유무(일부 회사는 보너스 자체가 없는곳도 많아요)가 기본이겠구요. 그밖에 제공되어지는 혜택이 있는지 물어보세요. 회사에 따라 아침식사 제공이라던지 Gym 비용이나 Dental 비용 제공 등등 혹은 아예 통틀어서 flexi point로 일년에 일정 비용을 주고 청구할수있게 하는 제도가 있는 회사도 많습니다. 

 

 

주재원이 아닌이상 주택비 지원이나 자녀 학자금 제공은 거의 없구요. 한국에서 지원한 분의 경우는 편도 비행기 값이나 집을 구하는 동안 호텔비 정도 지원해주는 경우는 본 것 같습니다.

 

 

아 기본적으로 계약직으로 들어가는건지 아님 정규직으로 들어가는건지 확인도 중요합니다. 일부 회사는 복지나 보너스를 정규직만 주는 경우가 있거든요. 가능하다면 정규직으로 입사하시길 권해드립니다.